岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,与分公司和总部各个部门沟通确定招聘需求,制定并执行招聘计划;
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书的整理,招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
3、对简历进行分类、筛选,有效沟通安排初试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
4、协助相关部门人员完成复试工作,确保面试流程顺利进行;
5、对录用人员进行背景调查,整理offer资料通知录用;
6、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
7、完成领导安排的其他工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,;
2、有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3、正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4、很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;
5、良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;
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